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  • 日期:2022-10-12 瀏覽 返回公告列表

    一、集團簡介

    湖北三峽人才集團成立于2022年3月,集團定位于人才科創專業化、市場化綜合服務運營商,主要提供人才基金投資、人力資源服務、人才公寓運營等3大核心業務。集團是市委市政府落實省委省政府決策部署,助推人才引領高質量發展指示要求,推動成立的國有全資人才集團,由湖北省宜昌市委人才辦、宜昌市國資委共同管理,宜昌城發集團全額出資。自成立以來,嚴格落實市委市政府決策部署,圍繞“國內一流人才科創綜合服務運營商”的戰略定位;著力營造人才工作全生態產業鏈,提供全生命周期服務,實現全數字化驅動,推進建設全域覆蓋的人才模式。

     

    二、招聘崗位

    (一)綜合管理部

    擬招聘崗位:綜合管理部經理

    招聘數量1人

    崗位職責:

    1.組織編制集團年度行政工作計劃及行政預算;

    2.全面負責集團總部及各業務板塊行政、安全生產工作的執行與落實情況;

    3.組織實施集團企業文化宣傳推廣工作;

    4.集團行政制度的修編及修訂;

    5.撰寫、收集、編輯集團各類公文及宣傳稿件,做好集團網站及OA等宣傳載體的維護;

    6.人力資源、固定資產、行政檔案、后勤保障、采購管理、品牌管理、辦公秩序、辦公環境等各類行政事務和人事管理的組織管理;

    7.集團重要會議、重大活動的組織落實工作;

    8.完成集團領導交辦的其他工作。

    薪酬待遇:富有競爭力的薪酬待遇

    任職資格:

    1.研究生及以上學歷,中文、新聞、行政管理、企業管理等相關專業畢業;

    2.5年以上大型集團公司行政管理工作經驗,具政府機關或大型集團企業相關經驗者優先。

     

    (二)計劃財務部

    擬招聘崗位:計劃財務部經理

    招聘數量1人

    崗位職責:

    1.根據集團發展戰略,編制財務管理架構、策略、完善企業財務管控體系;

    2.組織監管集團公司的財務、成本、預算、會計核算及監督、現金流管理、稅務管理、財務管理等方面的工作;

    3.組織擬定年度預算大綱及預算工作開展,監管財務狀況,保障公司整體財務狀況穩定運行;

    4.制定財務規劃、分析、決策機制,建立并實施財務控制管理平臺,完善符合公司實際情況的各項財務管理制度,完善各類資金的控制及內部控制,建立健全財務及核算制度;

    5.為公司在財務管理方面提供咨詢、策劃、建議,并組織協調實施。

    薪酬待遇:富有競爭力的薪酬待遇

    任職資格:

    1.財務、經濟、會計、金融、管理等財務相關專業本科以上學歷,擁有高級會計師、CPA、ACCA等資質證書優先;

    2.8年以上財務工作經驗,3年以上部門級管理經驗;

    3.具有優秀的財務分析能力,有豐富的稅務籌劃及成本審計等相關工作經歷;

    4.有大局觀,處事盡責,富有團隊合作和敬業精神,具有敏銳的洞察力和良好的風險防范意識;

    5.熟悉各項財務政策法規,具有大型集團財務管理工作經驗優先。

     

    (三)人才開發部

    擬招聘崗位:產教融合經理

    招聘數量1人

    崗位職責:

    1.負責產教融合、校企合作、新型學徒制、現代學徒制、產業學院等;

    2.推進市內龍頭企業與高校院所合作建設專業型研究所、企校聯合創新中心等新型研發機構,推進“雙創”平臺建設;

    3.推進全國校企合作,在省內外重點高校建設院校人才工作站;

    4.完成搭建海外留學生中國國情體驗基地和創業實踐基地;

    5.常態化組織暑假工、寒假工到宜昌實習就業;

    6.負責高素質用工,產業工人定制培訓培養;

    7.協同建立百名技術經紀人聯系高校、科研機構機制;

    8.負責培訓學校業務開發,業務孵化,業務合作洽談對接;

    9.全國校園招聘業務渠道建立及對接。

    薪酬待遇:富有競爭力的薪酬待遇

    任職資格:

    1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商企業管理、公共管理、市場營銷等其他管理相關專業畢業;

    2.2年以上科創、人力、教育、培訓等領域工作經驗,具有成熟的培訓項目產品的優先。

     

    擬招聘崗位:人才獵聘經理

    招聘數量1人

    崗位職責:

    1.建立50個重點企業、重點項目引才聯絡站,開通引才直通車,進行一對一服務;

    2.對接創新人才學院需求,組織資源對接,完成招聘任務;

    3.鏈接各類獵頭企業資源,組建高端人才數據庫,建設獵頭企業人才供應商庫;

    4.負責市內重點企業人才獵聘業務洽談及對接;

    5.負責博士招聘及其他重點科研人員招聘;

    6.孵化高端人才獵聘業務,搭建體系,組建專業團隊。

    薪酬待遇:富有競爭力的薪酬待遇

    任職資格:

    1.本科及以上學歷,人力資源管理,工商企業管理,市場營銷、公共管理等其他管理相關專業畢業;

    2.3年以上獵頭行業從業經驗,具有國內大中獵頭企業管理職務工作經驗的優先。

     

    擬招聘崗位:招才引智經理

    招聘數量1人

    崗位職責:

    1.協同全市各單位全年招引領軍人才;

    2.依托北京、上海、深圳、武漢等駐外機構建設綜合性招才驛站;

    3.協同開展雙創戰略團隊(項目)選育,每兩年遴選青年創新創業領軍人才;

    4.負責領軍人才渠道的建立與對接;

    5.負責領軍人才項目的跟蹤及對接。

    薪酬待遇:富有競爭力的薪酬待遇

    任職資格:

    1.本科及以上學歷,人力資源管理,工商企業管理,市場營銷、公共管理等其他管理相關專業畢業;

    2.2年以上高層次人才招引從業經驗,具有高層次人才資源儲備資源優先。

     

    (四)基金投資部

    擬招聘崗位:投資經理

    招聘數量:2人

    崗位職責:

    1.在公司整體業務方向的指導要求下,組織內外部資源,尋找優質早期項目標的,開展投資業務;

    2.對投資對象實施盡職調查,并完成項目相關的市場分析、財務分析等調查報告;

    3.完成項目執行,包括方案設計、交易文件擬定、投資談判、項目交割等;

    4.項目投資后的管理與服務,并對投資項目全過程進行風險監控;

    5.保持與政府各相關部門的溝通,維護行業項目、投資機構和團隊成員的關系;

    6.搜集區域經濟動態信息、科技行業動態,研究區域政策下的投資創新商業模式。

    薪酬待遇:富有競爭力的薪酬待遇

    任職資格:

    1.碩士研究生以上學歷,畢業于國內外重點院校,985、211院校優先,理工科化工醫藥方向/金融經濟等專業優先;

    2.認真細致、責任心強,溝通表達、文字寫作和判斷分析能力強;熟練應用各種office辦公軟件,尤其是PPT;能適應經常出差的工作節奏;

    3.有5年以上金融投資相關經驗,2年以上創業投資、私募股權基金或IPO融資經驗;有私募基金從業資格的優先;

    4.具備團隊領導能力和組織能力,能發揮團隊優勢,帶領團隊獨立完成項目;

    5.持有CPA、CFA、ACCA或律師執業資格證書的優先;

     

    擬招聘崗位:融資合作經理

    招聘數量:1人

    崗位職責:

    1.根據區域發展及公司業務發展需要,與金融機構、上市公司、產業投資人等各類社會資本方商談合作;

    2.負責各方資源對接及合作方案實施,成立組建專業化基金,適時開展與第三方管理人的投資管理合作;

    3.維護機構渠道以及客戶關系,持續做好投資人的投后服務;

    4.對接區域各相關政府部門,根據政策性指導協調私募基金各方關系。

    薪酬待遇:富有競爭力的薪酬待遇

    任職資格:

    1.碩士研究生以上學歷,畢業于國內外重點院校,985、211院校優先,管理財務金融經濟等專業優先;

    2.認真細致、責任心強,溝通表達、文字寫作和判斷分析能力強;熟練應用各種office辦公軟件;能適應經常出差的工作節奏;

    3.有5年以上金融投資相關經驗,2年以上產業投資或私募基金管理運營經驗,具有一定的金融機構、上市公司和產業投資人等私募基金合作渠道資源;具有私募基金從業資格的優先;

    4.能與客戶及時溝通,把握客戶需求并及時與各類渠道、公司管理層溝通,以便共同解決問題。

     

    (五)資產運營部

    擬招聘崗位:資產運營部經理

    招聘數量:1人

    崗位職責:

    1.負責人才公寓運營戰略、運營管理的實施;

    2.帶領團隊完成或超額完成各項經營指標,監督貫徹執行公司擬定的一系列規章制度和標準化運營操作規程;

    3.督導公寓運營主體嚴格執行標準,提高社區員工素質和業務水平,不斷提升社區管理服務品質,從而維持和提高品牌競爭力;

    4.負責督導各人才公寓的日常流程管理,確保各人才公寓品牌一致性,嚴格執行人才公寓品牌標準;

    5.負責制定和落實公司的客戶滿意度品質管理檢查制度,以保持服務品質,提升客戶滿意度;

    6.負責協助新開人才公寓籌建、開業、協助督導解決社區內外無法解決的事務;

    7.結合公司發展,與人力資源部協同執行培訓體系和職業生涯的規劃進行人才培養,建設符合公司發展的運營管理團隊;

    8.其他上級交待的工作。

    薪酬待遇:富有競爭力的薪酬待遇

    任職資格:

    1.國內知名長租公寓運營總監或連鎖酒店運營管理負責人,團隊管理及運營管理經驗3年以上;

    2.具備一定的綜合型產業園區運營及招商經驗;

    3.熟悉園區及人才公寓物業管理、銷售管理、客戶管理等各個領域的工作;

    4.本科及以上學歷;

    5.具備良好的文化建設與品牌營銷能力;

    6.深刻理解及認同人才公寓文化,了解青年人才群體生活需求;

    7.具備優秀的溝通能力,性格外向熱情;

    8.能夠隨時出差。

     

    擬招聘崗位:營銷品牌經理

    招聘數量:1人

    崗位職責:

    1.負責公寓板塊營銷品牌體系建設,切實提高公寓出租率水平;

    2.負責公寓板塊整體的對外合作關系維護與推廣;

    3.負責公寓板塊客戶關系管理和危機處理;

    4.負責公寓板塊整體的營銷品牌規范化管理;

    5.其他上級交待的工作。

    薪酬待遇:富有競爭力的薪酬待遇

    任職資格:

    1、2年以上專業工作經驗,有良好的團隊合作和管理經驗;

    2、具備良好的營銷品牌管理能力;

     

    擬招聘崗位:公寓平臺經理

    招聘數量:1人

    崗位職責:

    1.搭建全市統一的人才租賃公寓信息化平臺。根據公寓板塊需求進行相應的技術調研,制訂相關的技術解決方案;

    2.做好構架、研發、設計,完成產品開發;設計、指導關鍵技術模塊,并對系統安全性、穩定性負責;

    3.推進產品設計、開發、測試、上線流程,相關的協調溝通;

    4.根據公寓板塊發展制定相應的產品線,進行產品研發;

    5.其他上級交待的工作。

    薪酬待遇:富有競爭力的薪酬待遇

    任職資格:

    1、互聯網行業工作經驗5年以上,有管理經驗的優先;

    2、對前后端開發語言都有一定了解,并精通某一領域。熟悉互聯網,熟悉互聯網產品,熟悉iOS或Android等主流平臺,豐富的產品體驗經驗,對產品有比較深入的見解;

    3、熟悉互聯網,具備優秀的分析問題和解決問題的能力,具有較好的歸納能力與較強的語言表達能力,思維活躍,有較強的創造力,對產品獨到見解,有責任心,良好的團隊合作精神,能有效組織協調團隊完成各類開發工作。

     

    三、招聘流程

    (一)報名

    1、報名時間:截至2022年10月20日

    2、報名要求:

    應聘人員報名時須將本人畢業證、學位證、身份證、職稱證、執業資格證、工作經歷證明、個人簡歷發送至hbsxrcjt@163.com,文件名請注明姓名+應聘崗位。

    (一)資格審查

    湖北三峽人才集團對候選人畢業證、學位證、身份證、職稱證、執業資格證、工作經歷證明等進行復審,并同候選人就相關情況進行溝通。

    (二)筆試

    湖北三峽人才集團對應聘人員相關材料進行審查后,將電話、短信或郵件通知相關人員進行筆試。筆試按照不低于1:5比例開考。

    (三)專業面試

    根據筆試成績情況,確定面試人員(原則上按1:3確定)。由三峽人才集團分管領導和用人部門進行專業面試。

    (四)終面

    根據專業面試結果,確定參加終面人員。由三峽人才集團主要負責人進行終面,并確定擬錄用人員。

    (五)背調和體檢

    應聘部門經理等重要崗位的擬錄用人選,需履行背調程序。凡經過考核(及背調)的擬錄用人員,必須到三甲醫院進行體檢,體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢不合格者,則從參加該崗位考核的人員中,按綜合成績從高分到低分依次遞補。

    (六)錄用

    考核和體檢結束后,符合湖北三峽人才集團錄用條件的應聘人員,按湖北三峽人才集團有關規定和程序辦理錄用手續,簽訂勞動合同,試用期按照勞動合同法相關規定執行。試用期滿經考核合格者,辦理轉正手續,薪酬及福利待遇按湖北三峽人才集團相關管理制度執行。

     

     

    湖北三峽人才集團有限公司

                                        2022年10月

     

    附:湖北三峽人才集團應聘登記表    

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